03.07.2019

Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста (контрактного управляющего) администрации города Болхов

30 июля 2019 года в 14.00 в здании администрации города Болхов будет проводиться конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы (функциональный признак должности «специалисты») — ведущего специалиста (контрактного управляющего) администрации города Болхов.

Конкурс проводится в два этапа: первый этап (подготовительный) — проверка представленных документов на соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности муниципальной службы; второй этап — в форме собеседования.

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности:

•  наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
•  без предъявления требований к стажу.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают до 26 июля 2019 г. в конкурсную комиссию (г. Болхов, ул. Ленина, 75, каб. 6), следующие документы:

•  личное заявление;
•  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
•  паспорт (оригинал и копию);
•  трудовую книжку (оригинал и копию), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
•  документ об образовании (оригинал и копию);
•  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; (оригинал и копию);
•  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал и копию);
•  документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);
•  заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу в соответствии с перечнем таких заболеваний, установленных Правительством Российской Федерации;
•  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
•  сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иную дополнительную информацию, характеризующую его профессиональную деятельность.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Контактные телефоны:

8(48640) 2-33-41 — секретарь конкурсной комиссии

Трудовой договор с муниципальным служащим N __ (ПРОЕКТ)

г. Болхов «_____» _______ 2019 г.

Администрация муниципального образования город Болхов, в лице главы города Болхова, Скворцова Бориса Анатольевича, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Решения Болховского городского Совета народных депутатов от 29 сентября 2016 г. № 8, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации___________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ведущего специалиста (контрактного управляющего) администрации города Болхов в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является Администрация города Болхова, находящаяся по адресу: 303140, Орловская обл., г. Болхов, ул. Ленина, д. 75.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования город Болхов, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования город Болхов;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

•  должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 9000 (девять тысяч) рублей;
•  надбавки за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 % от должностного оклада);
•  надбавки за особые условия муниципальной службы (устанавливается распоряжением администрации муниципального образования город Болхов не более 120% от должностного оклада);
•  ежемесячного денежного поощрения в размере 100 % от должностного оклада за добросовестное, качественное и своевременное исполнение должностных (служебных) обязанностей;
•  премий за выполнение особо важных и сложных заданий, иных премий, выплачиваемых по распоряжению администрации муниципального образования город Болхов;

4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Болхов в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4.3. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.5. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере не менее 40% месячного содержания, с учётом фактически отработанного времени в первой половине месяца, не позднее 16 числа месяца, за вторую половину месяца — не позднее 1 числа месяца.

4.6. Льготы и компенсации Работнику предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка с 8-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

• дополнительный отпуск за выслугу лет — в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

В случае необходимости, для решения важных и неотложных вопросов в масштабах муниципального образования, Работник может быть привлечен к работе во внеурочное время и выходные дни, за что системой оплаты труда предусмотрена ежемесячная надбавка к установленному окладу за особые условия муниципальной службы.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

•  изменение действующего законодательства;
•  изменение Устава муниципального образования город Болхов;
•  инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя Муниципальный служащий
(Работодатель)

Администрация муниципального ________________________________

образования город Болхов Паспорт ________________

ИНН 5704002275 выдан: _________________________

КПП 570401001

р/с 40204810000000000209 Место жительства:_________________

Место нахождения: Орловская обл.,

г.Болхов, ул.Ленина, д.75 тел.: _____________________________

9. Подписи сторон

Представитель нанимателя (работодатель)                                              Муниципальный служащий

Глава города Болхова

_____________ Б.А. Скворцов                                                                  ______________ /___________/

«__» ________ 2019 г.                                                                                «___» _______ 2019 г.

(место для печати)

С Регламентом работы администрации муниципального образования город Болхов, Уставом муниципального образования Город Болхов, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город Болхов, Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования город Болхов», ознакомлен:

«___» _______ 201_ г._______________________

Дата прекращения трудового договора_________________________________________

Основание______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(МП, подпись работодателя)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________/____________/

( подпись работника)

Экземпляр трудового договора получил ____________ Ф.И.О.

«__» ____________ 201_ г.

Назад